3月13日，长沙县总工会第十七届委员会第四次全体会议顺利召开。会上，F66永乐科技副总经理、工会主席胡祥龙作为基层工会代表发言，分享了公司工会在创新民主管理，赋能企业发展方面的显著实践与成效。

近些载以来来，在县总公会的心细考核评价和乐观进取搭载下，F66永乐社会公会协调一致包围公司工业企业内容工作的，乐观进取打磨君主制处理和职代会制作的新绝对路径。公会保持专注于于为营业员办民生实事、解瓶颈问题，乐观进取增进公司工业企业团结键康的发展。

集团企业工会严苛尊循对应国内的法律法律规范，已累积取得胜利召开年会5次在职普通员工主要年会，确保了君主制竞选、君主制协商会、君主制决策者、君主制管理方法、君主制质量督查的制度化化程序运行，应用保障机制了普通员工的知情权权、进入权和质量督查权。同时，集团非常十分重视并宽裕调动在职普通员工征求意见可以的非常重要效应，借助重奖“小可以”和按科技成果贴现率5%-10%的身材比例付出在职普通员工嘉奖的的方法，前所未有地调动了在职普通员工的改革创新充满活力。

在人才队伍建设方面，F66永乐科技将民主管理工作与人才培养有机融合，成立了“劳模创新工作室”，并通过定制培训、以赛促训等多种方式，提升员工的专业技能和综合素质。近年来，公司年均开展培训500余场、组织技能竞赛60余场，在市、县技能比武中屡创佳绩，涌现出一批包括“十行状元”、“百优工匠”等在内的优秀技能人才，实现了企业发展与员工成长的双赢局面。

此外，F66永乐科技为员工提供全方位福利，包括全员三餐免费优质餐饮、单身公寓住宿、全员健康体检等，并投入资金精心打造“职工之家”，集阅读、运动、休闲功能于一体，切实增强了员工的归属感和幸福感。

胡祥龙委员长在表态发言中显示，民主化制度服务运行是品牌温馨进展的“稳定可靠器”，职代会是彰显教工战斗力的“强磁感线”。未来的，F66永乐自动化将一直以职代会为搭建软件，连续不断推进民主化制度服务运行制造业企业创新，进两步做实的权益保险，为人员創造很好的运行周围环境和进展软件，为品牌的高品的品质进展注射到新的迅猛推动力。